Kalkulator godišnjeg odmora
Izračunajte koliko vam je dana odmora preostalo
Unesite ukupan broj dana odmora, iskorištene i planirane dane, i odmah vidite koliko vam preostaje. Kalkulator prati i prenesene dane iz prethodne godine. Prema Zakonu o radu Republike Hrvatske, minimum je 20 radnih dana (četiri tjedna).
Kako koristiti
Unesite ukupan odmor
Upišite ukupan broj dana godišnjeg odmora (minimum 20) i eventualne prenesene dane.
Unesite iskorištene i planirane dane
Navedite koliko dana ste već iskoristili i koliko planirate koristiti.
Pogledajte rezultat
Vidite preostale dane, vizualni dijagram raspodjele i korisne savjete.
Radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prije tog roka ima pravo na 1/12 odmora za svaki navršeni mjesec rada. Neiskorišteni dani prenose se u sljedeću godinu i moraju se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja.
Česta pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora pripada radniku u Hrvatskoj?
Prema Zakonu o radu (čl. 81), radnik ima pravo na najmanje 20 radnih dana (četiri tjedna) godišnjeg odmora. Ovo je zakonski minimum koji se ne može smanjiti.
Može li se godišnji odmor koristiti u dijelovima?
Da, godišnji odmor se može koristiti u dva ili više dijelova. Jedan dio mora trajati najmanje dva tjedna neprekidno, osim ako se radnik i poslodavac drugačije dogovore.
Tko ima pravo na dodatne dane odmora u Hrvatskoj?
Dodatni dani mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Česti kriteriji su: radni staž, otežani uvjeti rada, složenost posla, invalidnost, te skrb o djeci.
Prenose li se neiskorišteni dani u sljedeću godinu?
Da, neiskorišteni dani godišnjeg odmora prenose se u sljedeću kalendarsku godinu i moraju se iskoristiti najkasnije do 30. lipnja te godine.
Što se događa s godišnjim odmorom kod otkaza?
Ako radnik nije iskoristio godišnji odmor prije prestanka ugovora o radu, ima pravo na naknadu za neiskorištene dane. Naknada se obračunava razmjerno neiskorištenim danima.
Računaju li se blagdani u dane godišnjeg odmora?
Ne, blagdani i neradni dani propisani zakonom ne ulaze u dane godišnjeg odmora. Isto vrijedi i za dane bolovanja.
Imaju li maloljetni radnici pravo na više dana odmora?
Da, maloljetni radnici (mlađi od 18 godina) imaju pravo na najmanje 25 radnih dana godišnjeg odmora godišnje.
Kada radnik stječe pravo na puni godišnji odmor?
Radnik stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada. Prije tog roka ima pravo na razmjerni dio (1/12 za svaki navršeni mjesec rada).
Može li poslodavac odrediti vrijeme korištenja godišnjeg odmora?
Poslodavac utvrđuje raspored korištenja godišnjeg odmora, ali mora uzeti u obzir potrebe radnika. Radnik mora biti obaviješten o rasporedu najmanje 15 dana unaprijed.
Kolika je naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora?
Za vrijeme godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini prosječne plaće ostvarene u prethodna tri mjeseca. Ovo pravo je zajamčeno Zakonom o radu.
Povezani kalkulatori
Ovaj kalkulator je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni, financijski niti porezni savjet. Rezultati se temelje na javno dostupnim podacima i pravilima važećim u trenutku posljednjeg ažuriranja. Za konkretne odluke savjetujte se s nadležnom institucijom ili licenciranim stručnjakom. ProperCalc ne snosi odgovornost za eventualne nepreciznosti ili posljedice korištenja prikazanih rezultata.