Kalkulator godišnjeg odmora
Izračunajte koliko vam je dana odmora preostalo
Unesite ukupan broj dana odmora, iskorišćene i planirane dane, i odmah vidite koliko vam preostaje. Kalkulator prati i prenete dane iz prethodne godine. Prema Zakonu o radu Republike Srbije, minimum je 20 radnih dana.
Kako koristiti
Unesite ukupan odmor
Upišite ukupan broj dana godišnjeg odmora (minimum 20) i eventualne prenete dane.
Unesite iskorišćene i planirane dane
Navedite koliko dana ste već iskoristili i koliko planirate da koristite.
Pogledajte rezultat
Vidite preostale dane, vizuelni dijagram raspodele i korisne savete.
Zaposleni stiče pravo na pun godišnji odmor nakon 6 meseci neprekidnog rada. Pre tog roka ima pravo na 1/12 odmora za svaki mesec rada. Neiskorišćeni dani prenose se u narednu godinu, ali se moraju iskoristiti najkasnije do 30. juna.
Česta pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenom u Srbiji?
Prema Zakonu o radu (čl. 68), zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora. Ovo je zakonski minimum koji poslodavac ne može umanjiti.
Da li se godišnji odmor može koristiti u delovima?
Da, godišnji odmor se može koristiti u dva ili više delova. Prvi deo mora trajati najmanje dve radne nedelje neprekidno, a ostatak se koristi najkasnije do 30. juna naredne godine.
Koji zaposleni imaju pravo na dodatne dane odmora?
Dodatni dani pripadaju po osnovu: radnog staža, uslova rada (teški, opasni), invalidnosti, nege deteta mlađeg od 14 godina, maloletnosti zaposlenog (minimum 25 dana). Tačan broj dodatnih dana utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu.
Da li se neiskorišćeni dani prenose u narednu godinu?
Da, neiskorišćeni dani godišnjeg odmora mogu se preneti u narednu godinu, ali se moraju iskoristiti najkasnije do 30. juna te godine.
Šta se dešava sa godišnjim odmorom prilikom otkaza?
Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor pre prestanka radnog odnosa, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni odmor. Naknada se obračunava srazmerno broju neiskorišćenih dana.
Da li se praznici računaju u dane godišnjeg odmora?
Ne, državni praznici i dani verskih praznika u Srbiji ne ulaze u dane godišnjeg odmora. Takođe, dani bolovanja ne ulaze u godišnji odmor.
Da li maloletni zaposleni imaju više dana odmora?
Da, zaposleni mlađi od 18 godina imaju pravo na najmanje 25 radnih dana godišnjeg odmora, što je 5 dana više od opšteg minimuma.
Kada zaposleni stiče pravo na pun godišnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na pun godišnji odmor nakon 6 meseci neprekidnog rada kod poslodavca. Pre isteka tog roka, ima pravo na srazmerni deo (1/12 za svaki mesec rada).
Da li poslodavac može odrediti termin korišćenja godišnjeg odmora?
Poslodavac utvrđuje plan korišćenja godišnjeg odmora, ali je dužan da uzme u obzir potrebe zaposlenog. Rešenje o korišćenju odmora mora se uručiti zaposlenom najmanje 15 dana pre početka.
Koliko iznosi naknada za vreme godišnjeg odmora?
Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci. Ovo je garantovano Zakonom o radu.
Povezani kalkulatori
Ovaj kalkulator je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni, finansijski niti poreski savet. Rezultati su zasnovani na javno dostupnim podacima i pravilima važećim u trenutku poslednjeg ažuriranja. Za konkretne odluke konsultujte nadležnu instituciju ili licenciranog stručnjaka. ProperCalc ne snosi odgovornost za eventualne nepreciznosti ili posledice korišćenja prikazanih rezultata.